转眼新学期已至，尽管前半年挑战接踵而至，惠灵顿（中国）的团队却更加团结而强大，且保持人员稳定增长，本学年员工人数增长将达到10%。更多经验丰富、专业出众的有识之士加入了我们的大家庭，与我们共同夯实中西方师资力量，加强团队建设和发展，不断追求卓越。
1
优质稳定的教职工团队
多年来，惠灵顿（中国）积极吸纳多领域人才。随着南通惠立学校的顺利开学，更多来自全球各地的优秀人士源源不断汇聚而来。在高标准、严要求的招聘条件下，应聘者不仅将接受专业技能、工作经验等方面的考核，还需通过严格的背景调查，确保个人品格符合惠灵顿（中国）的价值观。
团队的稳定是高品质教学服务的保障。惠灵顿（中国）集团及旗下学校的人员流动率均低于行业平均水准。其中教师在惠灵顿平均工作3年以上，超过20%的教师在惠灵顿工作了5年以上。同时，教师经验丰富，平均工作年限超过11.3年。
员工的勠力同心已形成了强大的社群凝聚力，助力惠灵顿（中国）不断攻克挑战，乘势而上。
2
赋能员工持续发展
惠灵顿（中国）深知，每一个员工都至关重要，因此不遗余力地支持员工全方位发展。本学年，我们开设了一系列培训，覆盖领导力发展、高潜力人才发展、文化觉知力、教练培训、团队建设等教学及非教学领域，为员工提供了契合自身发展的多样化学习机会。其中，75%的培训讲师为内部员工。此外，我们连续第二年推出了《惠灵顿（中国）职业培训手册》，将在新学年提供更高质量的职业持续发展项目。
每一学年，惠灵顿（中国）人力资源部都会面向所有员工开展细致的员工调查，收集并分析真实反馈。本学年的HR调研结果显示，95%以上的员工高度认可惠灵顿（中国）为营造安全有序的学习环境提供了全方位的支持，反映了员工对于集团及学校赋能员工发展方面的充分肯定。
3
荣誉加持 行业认可
本学年，惠灵顿（中国）在人力资源领域再度获得了业内肯定：连续第二年蝉联由亚洲最具影响力的人力资源权威刊物 HR Asia颁发的“亚洲最佳企业雇主”。这既是对惠灵顿（中国）的鼓舞，同时也激励着我们在持续加强人才培养、提升员工体验、拓宽发展空间的道路上不断前行。
南通惠立学校的教师们经验丰富，平均教育工作年限超过9.5年。中外方教师人数比例为1：1，外方教师均来自英语为母语的国家，而且75%的中方老师都具有丰富的海外教学经验。
开学前，南通惠立学校全体教师完成了为期一个月的培训。紧密而全面的培训交流日程包含了教学理念、教学方法、教学管理系统、教师身心健康发展、教室环创以及教学区域功能介绍等方方面面的内容。这些培训在帮助教师快速把握教学节奏的同时，迅速熟悉彼此的教学风格，统一工作步调，培养默契。
我们期待以强大的师资力量，为所有惠立学子的梦想大厦打造坚实的基础，在追逐梦想的道路上勇往直前！
